FAQ
Häufig gestellte Fragen
Ihre Stellenanzeige wird in Polen auf polnischen Job-Portalen und abhängig von dem gewählten Paket auch in anderen branchenbezogenen Institutionen, wie Lehrinstitute oder Sprachschulen, veröffentlicht.
Das hängt von den einzelnen Portalen ab. In manchen Portalen bleibt die Anzeige immer sichtbar, allerdings „rutscht“ sie immer mehr nach unten, je älter sie wird. Andere Portale erlauben eine Schaltung nur für eine bestimmte Periode, z. B. 90 Tage.
Nein, wir übernehmen gerne die Übersetzung für Sie. Sie können uns die Anzeige auf Polnisch, Englisch oder Deutsch zur Verfügung stellen.
Die Bewerber werden auf die Kontaktdaten zugreifen können, die Sie uns zur Verfügung stellen.
Für die ausländischen Fachkräfte ist das telefonieren in einer fremden Sprache eine sehr große Hürde. Hinzu kommt noch der Stress, da die Bewerber es mit ihrem potenziellen zukünftigen Arbeitgeber zu tun haben, was bedeutet, dass die Bewerber sich von der besten Seite zeigen wollen. Deshalb ist der erste Kontakt per Mail erfahrungsgemäß sehr empfehlenswert. Danach können Sie entscheiden, wann Sie den Bewerber zum ersten Mal anrufen.
In der Regel bekommen Sie einen Lebenslauf per Mail zugesandt.
Ja, das können Sie tun. Erfahrungsgemäß ist es allerdings besser, die englische Sprache auch alternativ anzubieten. Viele Bewerber, trotz guter Sprachkenntnisse, nutzen die Möglichkeit sich auf Englisch zu bewerben, weil sie diese Sprache in der Regel besser beherrschen und somit die oft schwierige medizinische Begriffe fehlerfreier übersetzen können.
Gerne, jede Anzeige wird pro zu besetzende Position extra berechnet.
Hierzu geben wir Ihnen gerne hilfreiche Tipps. Kontaktieren Sie uns einfach per Mail an stellenanzeige@job-experten.com
Wir behalten uns das Recht vor, die Stellenanzeige vorab auf nichtzulässige Inhalte in Text und Bild zu überprüfen, entspricht ein Inhalt nicht dem geltenden Recht wird die Stellenanzeige nicht veröffentlicht.
Die Anzeige darf keinen Aufruf zu einer Initiativbewerbung enthalten. Inhalte die nicht in Verbindung mit der ausgeschriebenen Stelle einhergehen, werden nicht veröffentlicht.
Möchten Sie sich unverbindlich über Ihre Möglichkeiten informieren?
Schreiben Sie uns eine E-Mail und wir rufen Sie gerne zurück. In einem unverbindlichen Beratungsgespräch erkläre ich Ihnen, ob und wie wir Ihnen bei Ihrer Mitarbeitersuche weiterhelfen können.
Ich freue mich auf unsere zielsichere Zusammenarbeit.
Anna Maria Schimizek, M.A. Gesundheitsmanagement
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Holen Sie sich meine 5 einfach umsetzbaren Tipps, mit denen Sie Ihre Attraktivität für ausländische Bewerber signifikant steigern: